Руководитель, заместитель руководителя, администратор

Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
- Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала.
- Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии.
- Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров, а также с привлечением центров занятости и/или иных организаций и/или способов.
- В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектованием компании необходимым персоналом.
- Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации.
- Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела.
- Контроль над деятельностью сотрудников кадрового отдела, здавпункта, столовой, АХЧ.
- Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании.
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.
- Контроль за соблюдением охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
- Взаимоотношения и представления интересов предприятия в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по заданиям ген.директора.
В непосредственном подчинении находятся ОК,столовая,здравпункт,АХЧ Причина-банкротство предприятия.

- Осуществление руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
- Обеспечение системной образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работой образовательного учреждения.
- Обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
- Формирование контингента обучающихся , обеспечение охраны их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. - Определение стратегии, цели и задач развития образовательного учреждения
- Распределение бюджетных средств, обеспечение результативности и эффективности их использования.
- Формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
- Утверждение структуры и штатного расписания образовательного учреждения.
- Решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов.
- Подбор и расстановка кадров.
- Принятие мер по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
- Принятие мер по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.
- Организация , координация и реализация мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования.
-Учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Причина увольнения- реорганизация (объединение) учебных заведений.

Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
- Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала.
- Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии.
- Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров, а также с привлечением центров занятости и/или иных организаций и/или способов.
- В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектованием компании необходимым персоналом.
- Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации.
- Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела.
- Контроль над деятельностью сотрудников кадрового отдела, здавпункта, столовой, АХЧ.
- Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании.
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.
- Контроль за соблюдением охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
- Взаимоотношения и представления интересов предприятия в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по заданиям ген.директора.