Руководитель отдела управления персоналом

Контроль работы 4 филиалов предприятия в области труда и заработной платы, разработка системы оплаты труда на предприятии, разработка положений о премировании на предприятии, составление планов по заработной платы, контроль за перерасходом фондов заработной платы в целом по предприятию. Организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия путем применения фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени. подбор персонала, разработка и заключение трудовых договоров, прием, увольнение, оформление трудовых книжек, ведение всего кадрового делопроизводства. Налаживание на предприятии производственной дисциплины, решение конфликтных ситуаций в коллективе. Консультации сотрудникам по действующему трудовому законодательству. Организация работы по сдельным системам оплаты труда, внедрение на предприятии сдельной оплаты труда, бонусов, вознаграждений на предприятии. Организация обучения сотрудников: дистанционное обучение, профессиональное обучение.

Контроль работы 7 филиалов предприятия в области труда и заработной платы, разработка системы оплаты труда на предприятии, разработка положений о премировании на предприятии, составление планов по заработной платы, контроль за перерасходом фондов заработной платы в целом по предприятию. Разработка должностных инструкций, расчет сдельной оплаты труда, разработка и утверждение штатных расписаний в целом по предприятию. Расчет нормативной численности по видам деятельности «Теплоснабжение», «Водоснабжение», «Автотранспортный участок», «Канализация», «Электроснабжение» и другое. Проведение работы по совершенствованию организационных структур, сокращение численности и штатов предприятия. Статистическая отчетность. Работа с Департаментом промышленной политики, строительства и ЖКХ Чукотского автономного округа.

Управление штатом 370 человек, подбор персонала, разработка и заключение трудовых договоров, прием, увольнение, оформление трудовых книжек, ведение всего кадрового делопроизводства. Налаживание на предприятии производственной дисциплины, решение конфликтных ситуаций в коллективе. Консультации сотрудникам по действующему трудовому законодательству. Организация работы по сдельным системам оплаты труда, внедрение на предприятии сдельной оплаты труда, бонусов, вознаграждений за реализацию продукции и услуг на предприятии. Организация обучения сотрудников: дистанционное обучение, профессиональное обучение.Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Расчет фондов заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планирование подготовки квалифицированных кадров, доведение плановых показателей до подразделений предприятия. Определяла на основе действующих положений размеры премий. Осуществляла контроль соблюдения штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ показателей и составляла установленную отчетность.