Управляющий

Обязанности:обеспечивает проведение мероприятий по укреплению надзора в колонии;
организует выполнение осужденными режимных требований на территории колонии и за ее пределами;
осуществляет контроль за соблюдением установленных требований при проведении свиданий, приеме и выдаче передач, посылок, бандеролей, за работой столовой, использованием заточного оборудования, инструмента, выдаваемого для работы осужденным, его клеймением, а также за порядком выдачи (сдачи), использованием и хранением рабочего инструмента, выдаваемого осужденным для хозяйственных работ.
контролирует соблюдение пропускного режима в колонии.владеет оперативной обстановкой в колонии и своевременно докладывает о ее изменениях руководству колонии, доводит до сведения лиц дежурной смены;при осложнении обстановки в колонии перемещает младших инспекторов и других лиц дежурной смены с одних постов на другие;
дает указания о приведении в состояние боевой готовности личного состава, пожарной команды и техники;

формирование закупок, поиск поставщиков, распределение ресурсов компании( аренда,зарплата персонала закупки товаров и расходного материала) , подбор и обучение персонала, контроль поставки, заказов, проведение инвентаризации, контроль работы сотрудников, развитие и организация бизнеса в сфере торговли и ресторанного дела, маркетинг. участие в открытие новых точек. заключение договоров. установка и размещение спец. оборудования. урегулирование претензий в процессе работы сети

• участие в открытие новых торговых точек (сбор и подготовка необходимой документации, выбор торгового оборудования, ассортиментной линейки с учетом специфики торговой точки, подбор и обучение персонала, решение организационных вопросов и т.п.);
• оперативное реагирование на информацию, поступающую от сотрудников торговых точек и покупателей, и доведение ее до сведения начальника отдела розничных продаж;
• руководство коллективом торговых точек: решать текущие задачи, следить за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины подчиненными, разрешать возникающие конфликтные ситуации (предупреждать появление новых);
• доводить до подчиненных, в устной форме или в виде письменных приказов, приказы, распоряжения или рекомендации, получаемые от вышестоящего начальства;
• в конфликтных ситуациях с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т.д. разрешить конфликт оптимально для компании или вовремя переадресовать возникшую проблему вышестоящему руководству (в случае серьезного конфликта);
• корректировать работу подчиненных и обучать их эффективным приемам и формам работы, а также, по согласованию руководства, участвовать в организации или организовывать их обучение;
• оптимизировать деятельность торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей;
• подбирать и представлять кандидатуры соискателей на должность продавцов начальнику ОРП (представить сначала резюме, затем лично), либо участвовать в собеседованиях с кандидатурами на данную должность, предложенными иными способами и участвовать в принятии решения о приеме;
• организовать обучение (стажировку) отобранных кандидатур, по согласованной с начальником отдела розничных продаж, схеме;
• выяснять и предоставлять информацию начальнику отдела розничных продаж о инфраструктуре данного ТЦ, негласные права и обязанности арендаторов (не оговоренные в договоре аренды помещений);
• участвовать в разработке системы оплаты труда персонала торговых точек;