Специалист по документообороту Куюмба Красноярский край

Описание


[pic]





РЕЗЮМЕ


Лариса Николаевна Григорова

Дата рождения: 04 октября 1965 г.
сот. 8-903-167-31-33.;
mailto: 23011986@inbox.ru
Основное образование:
1981-1986 индустриальный техникум, хим. Фак.
Дополнительное образование:
2004 г.- Заочный финансово-экономический институт г. Рязань
«Менеджмент организации в области управления персоналом»
2006 г. - ФГУ г. Рязань, «Рязанский ЦНТИ» курсы повышения квалификации руководителей и специалистов кадровых служб.
2007 г. Рязань, НОУ Учебно-методический центр «Аттестация» семинары-тренинги: «Формирование команды», «Организация эффективного подбора персонала на предприятии», «Формирование внутреннего кадрового резерва».
2008 г. Рязанский институт Бизнеса и Управления. Полный курс теоретической и практической подготовки по программе «Бухучёт и налогообложение при УСН»
2012-2013-2014-2015 регулярное посещение семинара «Миграционное законодательство: изменения и дополнения, судебная практика», г. Москва, «М Ц Т О»
Регулярное участие в вебинарах журналов «Кадровое дело», «Трудовые споры, «Директор по персоналу»

Опыт работы :

Июнь 2012 –по настоящее время. …. Производственно – торговое предприятия (ИП)
Должность: Ведущий Специалист кадровой службы. Ведение несколько юр. лиц.
Организация КДО с «0»: разработка инструкция, локально-нормативных актов, положений. Соблюдение кадровой и миграционной документации в соответствие с трудовым и миграционным законодательством (уведомления в УФМС, ведение табеля учёта рабочего времени, приём-увольнение, оформление б/листов, работа с ФСС по возмещению денежных средств, отпуска в т. ч. декретные, переводы, внесение изменений в штатное расписание, подготовка учредительных документов, расчёт заработной платы), подготовка документов для проверок контролирующими органами: МВД, ТИ. Ведение несколько юр. лиц и ИП, в том числе иностранных компаний визовых стран. Работа в 1С 8.3, сдача эл. отчетность по ЭДО с применением ЭЦП.







Март 2010-2012 ОАО «Морион» стекольное производство, иностранная компания.
Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе), штат сотрудников 270 чел: весь фронт работ кадрового делопроизводства подбор персонала: приём-увольнение, отпуска (адм., по уходу за ребёнком, ежегод.), ведение табеля, ведение воинского учёта, расчёт б\л, составление и сдача отчётности в ПФ по вредным профессиям, составление стат. отчётности, Взаимодействие с УФМС : оформление иностранных граждан СНГ. Оформление виз , приглашений для граждан дальнего зарубежья. Оформление высококвалифицированных специалистов в ФМС России , Оформление квот для привлечения иностранных работников. ГЦЗН: оформление договоров общественных работ,

2007 – 2012 Кадровое агентство «КАРЬЕРА» г. Рязань.
Учредитель и директор в одном лице.
Функциональные обязанности:
• организация работы агентства с «0»;
• поиск, привлечение клиентов, переговоры, заключение договоров на подбор персонала, создание базы потенциальных клиентов (как работодателей, так и соискателей);
• выполнение обязанностей рекрутера по закрытию вакансии (поиск кандидатур на открытые вакансии топ менеджеров и рабочие специальности с применением тестирование, анкетирования и анализа личности).
• контроль за соблюдение финансовой дисциплины: отсутствием задолженности;
• поддержание рентабельности агентства.
Ведение бухгалтерского учёта организации: касса, работа с банком, начисление з/п, отчётность.

Октябрь 2005 - ноябрь 2006: ЗАО «ИНТЕРКРОСС», производство телекоммуникационного оборудования. Г. Рязань
Штат сотрудников 700 человек.
инженер отдела кадров
Формирование региональной сети продаж с «0»: подбор кадров по регионам на должность региональный представитель компании (менеджер по продажам), работа с региональными кадровыми агентствами, ведение табеля суммарного рабочего времени при вахтовом методе, деловая переписка и ведения переговоров, составление, согласование договоров и контроль их исполнения, выезд в командировки в города для непосредственного проведения собеседования (Сибирь, южный регион, Урал, Карелия), составление отчётов, организация семинаров и тренингов вновь принятых сотрудников отдела продаж и региональных представителей, организация приезда и проживания, разрешение конфликтных ситуаций.

2001-2005г. ЗАО СП «МИСАНГА» , пищевая промышленность.
Штат сотрудников 250 человек. Г. Рязань
Должность: инспектор отдела кадров - секретарь генерального директора ( в единственном числе)
КДО в полном объёме: приём-увольнения, кадровые приказы, учёт рабочего времени; расчёт б/л; отпуска: очередные, административные, по беременности и родам; военный учёт; ПФ; социальное и медицинское страхование; составление трудовых договоров срочных и бессрочных, дополнительные соглашения, гражданско-правовые договора, реклама, поиск и подбор персонала.

Дополнительные сведения:
Активная жизненная позиция, позитивно-философское отношение к жизни, доброжелательность, дипломатичность.
Работа в 1С 8.3, сдача эл. отчетность по ЭДО с применением ЭЦП.
постоянное повышение уровня самообразования.
высокая работоспособность, оперативность, , умение быстро адаптироваться и обрабатывать большие объёмы информации, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню, переезду к месту работы, права категории В, личный автомобиль, стаж вождения 10 лет