Менеджер по персоналу

 Осуществление работы по информационно-аналитическому и организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности директора.
 Кадровое администрирование в полном объеме (150 сотрудников).
 Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании.
 Определение потребности в персонале, комплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации с использованием всех возможных источников (информационные базы данных Internet-ресурсов, объявления в средствах массовой информации, взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами трудоустройства и занятости населения).
 Участие в разработке мотивационных программ.
 Организация процессов найма, учета и адаптации персонала.
 Организация аттестации и обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.
 Организационно-методическое управление формированием архива компании и организация его деятельности.
 Разработка и внедрение локальных нормативных актов и стандартов компании.
 Разработка фирменного стиля; формирование и развитие корпоративной культуры.
 Разработка и внедрение автоматизации документационного обеспечения управления.

 Планирование рабочего графика директора.
 Информационно-справочное и документационное обеспечение деятельности директора.
 Контроль своевременного и качественного исполнения документов и поручений директора.
 Оперативная связь с коммерческими и государственными организациями, отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности.
 Прием посетителей, организация встреч и переговоров любой степени сложности.
 Подготовка командировок и зарубежных поездок руководителя.
 Подготовка и сопровождение работы совещательных органов предприятия.
 Курирование работы отдела организационного развития и управления персоналом (570 сотрудников).