Начальник отдела кадров

Ведение КДП в полном объеме (производственная холдинг, 8 юр.лиц, штат от 250 чел)
- руководство и контроль деятельности отдела (в подчинении - менеджер по персоналу)
- мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям;
- поиск персонала с использованием СМИ, интернет-ресурсов, кадровых агентств, учебных заведений, ЦЗ; подбор как Топ-позиций, так и массовый подбор с учетом текучести линейного персонала;
- проведение телефонных интервью с кандидатами;
- проведение первичных собеседований и координация собеседований с руководителями подразделений;
- опыт одновременного ведения и закрытия нескольких вакансий на предприятии (работа с большим количеством заявок);
- взаимодействие с контролирующими органами и фондами (ПФ, ЦЗ, Мин. труда, УФМС)
- предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций внутри коллектива
- представительство при разрешении трудовых споров в ГИТ
- анализ текучести кадров,
- контроль за своевременным и правильным оформлением трудовых отношений,
- участие в разработке положение о подразделениях и должностных инструкций,
- оформление пенсий, в том числе льготных (список №2), оформление СНИЛС,
- осуществление разъяснительной и воспитательной работы с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры,
- знание миграционного законодательства, оформление квот, работа с ИГ
- подготовка и сдача документов в архив.
- опыт успешного прохождения проверок ГИТ, УФМС, прокуратурой;
- администрирование процесса обучения персонала.