Менеджер по набору персонала

Описание

Опыт работы:
апрель 2005 г. – настоящее время – менеджер по персоналу ОАО «Ряжская печатная фабрика». Сфера деятельности: полиграфическая деятельность.
Единственный кадровик на предприятии.
Количество работающих на предприятии 160 человек.
Функциональные обязанности:
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) в 1С;
• ведение личных дел сотрудников, карточек Т-2;
• оформление трудовых договоров с сотрудниками и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• оформление приказов о предоставлении отпусков в 1С;
• составление резерва отпусков сотрудников;
• оформление трудовых книжек;
• составление отчетов об использовании трудовых книжек и вкладышей к ним;
• разработка должностных инструкций;
• организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым);
• разработка документооборота по обучению персонала: ученические договоры‚ приказы‚ программы‚ протоколы, заключения;
• ведение журналов по кадровому делопроизводству;
• ведение документооборота по кадрам на основании номенклатуры дел;
• оформление больничных листов;
• расследование несчастных случаев на производстве с оформлением необходимых документов;
• составление отчетов по установленным квотам для отдельных категорий граждан, составление статистических отчетов по кадрам;
• подсчет стажей работников;
• ведение переписки со сторонними организациями, ответы на запросы, выдача справок;
• ведение архивного делопроизводства;
• опыт приема на работу иностранных граждан;
• оформление документов по сокращению штата или численности работников;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• выполнение обязанностей специалиста по охране труда на время ежегодного отпуска;
• выполнение обязанностей секретаря-референта на время ежегодного отпуска в течение 12 лет
За двенадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet. Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации, и применение на практике всех его нюансов.
Образование: высшее. Московская финансово-юридическая академия. Специальность: «Финансы и кредит». Квалификация: «Экономист». Окончила в 2006 г
Семейное положение, дети: Замужем. Дочь 16 лет

Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе, нацеленность на результат, многозадачность, умение работать в команде, стрессоустойчивость