Менеджер по персоналу

Описание

Образование Высшее
Рязанская государственная сельскохозяйственная академия
им. Профессора П.А. Костычева
Специальность: Агроэкология

сентябрь 1999—август 2004
Московский институт экономики менеджмента и права
Специальность: Юриспруденция

сентябрь 2009—декабрь 2012
Дополнительное обучение
- Школа Директора по персоналу с 01.01.2013 по 23.12.2013г.
- Семинар «Последние тенденции в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве», апрель 2012г.
- ООО «Центр Труд-Сервис»- обучение по охране труда, аттестация рабочих мест.
- Бизнес – семинар «Перформия»; «Новый подход к найму персонала», июль 2011г.

Владение иностранными языками
Английский

Знания и опыт
• Знание и применение на практике Трудового Кодекса РФ и кадрового делопроизводства
• Практический и теоретический опыт в области управления персоналом
• Умение работать в высоком темпе и в режиме многозадачности
• Опыт решения сложных кадровых вопросов
• Знание 1С7, 1С8, Гарант, Консультант, интернет, офисные программы, офисная техника
• Водительские права категории В, стаж 5 лет, личный автотранспорт.

Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Составление проектов приказов. Ведение КДП в полном объеме-3 юр. лица, численность около 100 человек. Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Формирование и ведение личных дел работников; Табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов Участие в разработке политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства Контроль соблюдения трудового законодательства. Участие в автоматизация кадрового учета Аудит кадрового делопроизводства Решение спорных кадровых вопросов Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу Разработка внутренних необходимых документов (анкеты договора доп.соглашения) Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства Оперативное выполнение поручений руководящего составаПодбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Составление проектов приказов. Ведение КДП в полном объеме-3 юр. лица, численность около 100 человек. Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.Формирование и ведение личных дел работников; Табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов Участие в разработке политик и мероприятий в области кадрового делопроизводства Контроль соблюдения трудового законодательства. Участие в автоматизация кадрового учета Аудит кадрового делопроизводства Решение спорных кадровых вопросов Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу Разработка внутренних необходимых документов (анкеты договора доп.соглашения) Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства Оперативное выполнение поручений руководящего состава

Опыт работы
декабрь 2012года- 29.03.2017г.
Корпорация ТехноНИКОЛЬ
Менеджер по персоналу «ООО Завод Лоджикруф», ООО «Завод ТЕХНОПЛЕКС», ООО «Инжинеринг» г. Рязань
• Полное ведение кадрового учёта на предприятиях (300 человек), Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, карточки Т-2, журналы регистрации приказов, ведение и хранение трудовых книжек, приказы по организации, больничные, табель учета рабочего времени, разработка штатного расписания, изменение штатного расписания, разработка должностных инструкций, составление графика отпусков, составление графиков работы.)
• Работа в программе 1С 8
• Подбор персонала в соответствии с имеющимися вакансиями. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий.
• Проведение собеседований.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам перемещения, выдвижения и согласование потребности в сотрудниках
• Аттестация персонала (составление вопросов для аттестации, проведение аттестации, оформление протоколов)
• Адаптация персонала (Введение в должность, закрепление за наставником, индивидуальный план адаптации).
• Воинский учет (ведение личных карточек, направление сведений в военный комиссариат о принятых, уволенных, об изменениях в данных воинского учета; проведение сверок с военным комиссариатом.)
• Работа с Пенсионным фондом. Отчетность по льготникам.
• Взаимодействие с медицинским центром: направление, контроль прохождения медосмотров.
• Дополнительное страхование сотрудников от несчастных случаев.
• Представления работников к поощрениям и награждениям. Подготовка и оформление наградных материалов (грамоты, корпоративные значки)
• Подбор и закупка Новогодних подарков, подарков первоклассникам.
• Подготовка документов для получения компенсации части стоимости путёвки за детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников.
• Консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений.
• Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналуКадровая отчетность Представление ежемесячных и текущих отчетов по персоналу
• Планирование бюджета по персоналу.

май 2011года- 08.10.2012г.
Руководитель отдела по работе с персоналом ООО «Культурно-Деловой Центр»
( Конгресс-Отель «ФОРУМ») г. Рязань
• Полное ведение кадрового учёта (100 человек), кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, отпуск, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, карточки Т-2, журналы регистрации приказов, ведение и хранение трудовых книжек, приказы по организации, больничные, табель учета рабочего времени)
• Проведение собеседований, подбор персонала в соответствии с имеющимися вакансиями, формирование кадрового резерва. Работа с кадровыми агентствами, Центром занятости населения, СМИ, размещение вакансий на сайтах о работе, участие в Ярмарках вакансий
• Разработка: штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, графика отпусков, графиков работы
• Обучение персонала, адаптация персонала, разработка мотивационной системы,
• Работа с банком (подготовка документов для зарплатных карт), Пенсионным фондом
• Консультирование различных категорий персонала по вопросам трудовых отношений
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам перемещения, выдвижения и согласование потребности в сотрудниках
• Кадровая отчетность

Февраль 2006 года — май 2011года
Инспектор отдела кадров ООО «ПРО САМ», ООО «БОРДЕР», ООО «НОРТ», Филиал Мещера «РООИВ и ВК ПУ №6), г. Рязань

март 2005 года — декабрь 2006года
Инспектор отдела кадров ООО «Авангард», г. Рязань

май 2003 года — март 2005года
Инженер эколог ООО «Рязанское химволокно», г. Рязань

Персональная информация
Коммуникабельность, доброжелательность, умение принимать и брать на себя ответственность, гибкость, порядочность