Операционный директор

06 Ноября

от 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "WinWin consult"

О компании

АвтоМодаТюнинг — лидер в сфере автомобильного тюнинга и детейлинга с 20-летней историей. Мы превращаем обычные автомобили в произведения искусства: от премиальной оклейки и полировки до комплексного переоборудования (помните тот самый "гелик" для охоты из Сибири?). Наша сеть включает 2 детейлинг-центра и специализированную точку по головному освещению "Домфар". Наши клиенты — состоятельные автолюбители, которые ценят индивидуальность и безупречное качество.

Чем придется заниматься?

• Операционное управление: Координация работы детейлинг-центров, розничных точек и служб обеспечения

• Развитие процессов: Внедрение и актуализация регламентов, стандартов обслуживания и взаимодействия между подразделениями

• Финансовое управление: Постановка управленческого учета, бюджетирования и P&L-отчетности

• Технологическое развитие: Запуск и интеграция CRM-системы для управления продажами и клиентским сервисом

• Управление командой: Руководство командой из 50+ человек, развитие корпоративной культуры

Кого ищем?

• Опыт управления: Не менее 3 лет на позиции Операционного/Исполнительного директора или руководителя филиальной сети с командой от 50 человек

• Технические навыки: Успешный опыт внедрения CRM-систем "с нуля"

• Финансовая грамотность: Глубокое понимание P&L, опыт постановки управленческой отчетности и бюджетирования

• Организационные навыки: Опыт разработки и внедрения регламентов и стандартов работы

• Бонусом будет: Любовь к автомобилям и понимание автомобильной культуры

Что предлагаем?

• Достойную оплату: Зарплата обсуждается по результатам собеседования, мы готовы платить за результат

• Стабильность и рост: Работа в устойчивой компании с планами масштабирования

• Свободу действий: Реальная возможность влиять на развитие бизнеса

• Поддержку собственника: Прямое взаимодействие с основателем компании, карт-бланш на преобразования

• Условия: Офис на Лесопарковой, 18, график 5/2 с 9:00 до 18:00

Структура отбора

Знакомство с HR (видео-встреча) — обсуждение опыта и мотивации

Собеседование с собственником (45 минут) — глубокая оценка компетенций

Тестовое задание (кейс на 1-1,5 часа) — проверка навыков управления и аналитики